同兴瑞科技,作为中小型的企业,从2005年就一直研发生产手机充电器，已长达11年的时间，各方面的技术都是非常成熟的了，但毕竟行业的竞争力太强大了，这2天很多公司和工厂纷纷倒闭，而且很多大型的公司都在逐渐的裁员，形式越来越紧张而不可小觑。
大型公司裁员中不少有能力的人都在为生活而忙碌着，逐渐在形成着有能力的人越来越多，而公司工厂越来越少，而且人和规模都在减少，那么这群人应该如何生存呢？越想越是件恐怖的事情，就在这种情形下，作为做充电器的工厂同兴瑞来说，早就布局计划好了，做普工的人员都要求到高中以上的学历，这也够挑人才的吧，人家有能力没学历的人看来是要怄得吐血了；不过这种决策对于公司发展倒是极好的，公司人员普遍的知识水准不断的提高，同兴瑞科技的文化也有所提高，氛围那就更不用说了，知道面都相差无几，沟通无障碍，这不久行了么？无论是做金沙以诚为本赢在信誉-金沙9001cc以诚为本还是公司，沟通才是企业发展的最好“良药”啊！
当然，这才是其中的一个条件，如果立即可以投入生产，那也必备需要的是熟手，而且还要2年以上经验的，这个条件很多人也没办法满足，据了解，如果高中以上学历的人，前些年做一个岗位达到2年以上的却是少之又少啊！作为底层人员来说，很多方面这就是一个打击，也是一个挑战，更是一个不可逾越的门槛。
同兴瑞对于招聘的要求，站在其他角度来看，真的不容小觑，但是在公司的角度来看，这种要求却是提升公司各方面能力和文化的重要决策，对于中小型企业来说，不断的改变是成功的第一起点。
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