为调动员工的积极性,同兴瑞这次是出绝招了-金沙以诚为本赢在信誉

为调动员工的积极性,同兴瑞这次是出绝招了

    为调动员工的积极性,同兴瑞这次是出绝招了,虽说同兴瑞就是一个生产充电器的小厂,但是里面的“内容”可是极其的丰富的,就拿这次改革制度来说吧,为了调动员工的积极性,员工的积分制度就此诞生了。

员工积分制度如下:

一、扣分制度

1.上下班未打卡者一次-1分;迟到者一次-1分;提前下班者一次-1.一个月未迟到早退者 10分。

2.上班穿拖鞋者一次-1分,上班未穿工衣者一次-1分,一个月未穿拖鞋,穿工衣者 10分。

3.开会迟到者每次-1分,未参加者每次-2分,对应直接上司-1分。

4.生产时制造问题者-1分,玩手机者-1分,大肆喧哗者-1分。

5.不服从领导安排者一次-1分。

二、加分制度

1.积极参加活动者每次 5分,主导者 10分。(部分活动按活动性质给予适当分数,提前行政部把具体信息下达下去)

2.生产时,发现问题提出者一次 1, 提出问题并独自解决问题者 5分;

     当然,员工积分制度刚出来,很多员工还不习惯,心里和嘴上都有些别扭,可是在调节一段时间里,很多制度更加完善了,而工厂的气氛也在日日剧升。

本文来自:充电器品牌制造商 同兴瑞科技:金沙以诚为本赢在信誉-金沙9001cc以诚为本


来源:深圳市同兴瑞科技有限公司   发布时间:2015.07.25

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